지난 20년 동안 한국 기업의 임금 수준은 어떻게 변화했을까요? <br /> <br />우리나라 대기업의 임금이 가파르게 인상되며 일본보다 높고 대기업과 중소기업 간 임금 격차도 더 큰 것으로 나타났습니다. <br /> <br />두 나라 10인 이상 기업에 종사하는 임금 총액을 비교해봤습니다. <br /> <br />20년 전이죠. <br /> <br />2002년 상용근로자 월 임금 총액은 한국이 179만 원, 일본은 385만 원으로 한국이 일본의 절반에도 못 미쳤습니다. <br /> <br />하지만 20년 뒤인 재작년, 상황이 역전했습니다. <br /> <br />대기업과 중소기업 모두 우리나라가 일본보다 임금을 더 많이 받았습니다. <br /> <br />대기업 임금은 228만4천에서 588만 원까지 올랐는데요. <br /> <br />인상률은 157.6%였습니다. <br /> <br />반면 일본은 같은 기간 오히려 임금이 줄었습니다. <br /> <br />6.8% 줄어들면서 우리보다 평균 150만 원 가까이 적었습니다. <br /> <br />중소기업 사정도 마찬가지입니다. <br /> <br />우리나라 임금 인상률은 111.4%였지만, 일본 중소기업 임금은 7% 인상에 그쳤습니다. <br /> <br />다만, 대기업과 중소기업의 임금 격차는 우리나라가 일본보다 더 컸습니다. <br /> <br />대기업 임금을 100만 원이라고 둘 때, 2022년 한국 중소기업 근무자들의 임금은 57만7천 원으로, 20년 전 70만4천 원 수준보다 격차가 벌어졌습니다. <br /> <br />반대로, 일본은 2002년 64만2천 원에서 2022년에는 73만7천 원으로 올라, 기업 규모별 임금 격차는 줄어든 것으로 나타났습니다. <br /> <br />우리나라는 대기업 정규직 중심의 임금 인상 확대가 격차로 이어졌고 노동 시장 이중구조도 심화하면서 사회적 갈등이 커졌단 지적이 나옵니다. <br /> <br />이런 문제를 해소하기 위해 대기업이 과도한 임금 인상을 자제하면서 대신 청년 일자리를 확대할 필요가 있다는 목소리도 나오는데요. <br /> <br />정부의 정책적 지원도 뒷받침돼야겠습니다. <br /> <br /> <br /><br /><br />YTN 유다원 (dawon0819@ytn.co.kr)<br /><br />※ '당신의 제보가 뉴스가 됩니다' <br />[카카오톡] YTN 검색해 채널 추가 <br />[전화] 02-398-8585 <br />[메일] social@ytn.co.kr<br /><br />▶ 기사 원문 : https://www.ytn.co.kr/_ln/0102_202403181323541740<br />▶ 제보 안내 : http://goo.gl/gEvsAL, 모바일앱, social@ytn.co.kr, #2424<br /><br />▣ YTN 데일리모션 채널 구독 : http://goo.gl/oXJWJs<br /><br />[ 한국 뉴스 채널 와이티엔 / Korea News Channel YTN ]
